Este año, en el Día Internacional de las Mujeres, la Red de Técnicas de Igualdad de Entidades
Locales y Territoriales de Navarra quiere subrayar un mensaje claro: la igualdad de género
sigue siendo una cuestión de justicia social que continúa estando pendiente. Aunque la
igualdad formal está reconocida en leyes y normativas, aún no se ha alcanzado la igualdad real
ya que las mujeres enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar
dobles y triples jornadas.

Las estadísticas de Navarra así lo demuestran: las mujeres ganan un 20% menos que los
hombres y representan el 36% en puestos de liderazgo. Más del 80% de los empleos a tiempo
parcial en 2020 estaban ocupados por ellas y, además, el 87% de quienes afirman que sus
obligaciones familiares condicionan su jornada laboral, son mujeres. Ellas dedican el doble de
tiempo al cuidado y tareas del hogar, lo que repercute negativamente en su acceso a empleos
de calidad y su bienestar general. Ejemplo de esto es que la tasa de inactividad de las mujeres
en el empleo remunerado por motivos de cuidados es del 27,2%. Los sectores feminizados
continúan siendo los más precarizados, y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido
principalmente por mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y perpetúa una brecha de
género que afecta a todas las esferas de la vida. Esta brecha se acentúa cuando las mujeres
son migrantes, tienen algún tipo de discapacidad, pertenecen al colectivo LGTBIQ+, etc.

La dualidad entre el trabajo remunerado y no remunerado da como resultado una desigualdad
estructural que debe ser visibilizada y abordada con urgencia, algo que viene denunciando el
feminismo desde los años 60 cuando se resignificó la noción de cuidados.

Es imprescindible avanzar hacia una sociedad que reconozca y valore el trabajo de todas las
mujeres, que fomente la corresponsabilidad, las políticas de igualdad, y que elimine las
barreras que impiden la igualdad real. Es hora de dejar atrás las fake news y los mitos
antifeministas que afirman que la igualdad ya está conseguida. Instamos a instituciones,
empresas y ciudadanía a actuar con diligencia para eliminar las brechas de género que
persisten en nuestra sociedad. Para ello, las Entidades firmantes de esta declaración nos
comprometemos a:
 Diseñar e implementar programas y campañas de sensibilización dirigidas a promover
la corresponsabilidad, involucrando a hombres y mujeres por igual, teniendo en
cuenta la interseccionalidad para atender las necesidades específicas de colectivos
más vulnerabilizados.
 Desarrollar medidas de seguimiento y evaluación de la brecha salarial de género en
nuestras entidades, garantizando que los convenios y acuerdos laborales reflejen una
valoración justa del trabajo de las mujeres, especialmente en sectores feminizados.
 Implementar políticas locales que reconozcan y valoren el trabajo no remunerado
como eje central para la sostenibilidad de la vida garantizando servicios públicos
universales para todas las personas.
 Ofrecer formación continua en igualdad de género a todo el personal de nuestras
entidades, asegurando que las políticas públicas y las decisiones administrativas se
apliquen con perspectiva de género.
 Reconocer las aportaciones y el trabajo del movimiento feminista en este ámbito e
invitar a la participación en los diferentes actos y concentraciones que organicen.

Estas acciones ayudarán a construir una Navarra más igualitaria y feminista, donde las mujeres
puedan participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.